广西防城港社保基数14600元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 缴费基数14600元：
    • 单位缴费：14600元 × 16% = 2336元
    • 个人缴费：14600元 × 8% = 1168元
  • 缴费基数5000元：
    • 单位缴费：5000元 × 16% = 800元
    • 个人缴费：5000元 × 8% = 400元
• 医疗保险：
  • 缴费基数14600元：
    • 单位缴费：14600元 × 8% = 1168元
    • 个人缴费：14600元 × 2% = 292元
  • 缴费基数5000元：
    • 单位缴费：5000元 × 8% = 400元
    • 个人缴费：5000元 × 2% = 100元
• 失业保险：
  • 缴费基数14600元：
    • 单位缴费：14600元 × 0.5% = 73元
    • 个人缴费：14600元 × 0.5% = 73元
  • 缴费基数5000元：
    • 单位缴费：5000元 × 0.5% = 25元
    • 个人缴费：5000元 × 0.5% = 25元
• 工伤保险和生育保险：
  • 缴费基数14600元和5000元：
    • 单位均缴纳：根据行业风险浮动，个人不缴费。

缴费比例差异

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和8%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险和生育保险：单位缴费比例根据行业风险浮动，个人不缴费。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休时领取的养老金也相应增加。
• 医疗保险：缴费基数越高，个人医疗账户积累越多，看病报销时自付部分越少。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如14600元）会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但长远来看，这将为个人在退休时提供更高的养老金和更好的医疗保障。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）每月缴费金额会减少，但退休后的养老金和医疗保障可能会相对较低。