​​广西防城港社保基数12200元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数及未来待遇水平​​。​​高基数（12200元）需缴纳更多费用，但退休后养老金更高；低基数（5000元）缴费压力小，但长期收益较低​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年防城港社保比例计算，基数12200元的职工每月个人养老保险缴费为976元（12200×8%），而基数5000元仅需缴纳400元（5000×8%）。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例递增。

2. ​​养老金计算基数影响​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数12200元的个人账户储存额和统筹基金计入额显著高于5000元。例如，缴费30年后，高基数者的基础养老金和个人账户养老金均按更高标准计算，退休后月领取金额可能相差数千元。

3. ​​医保待遇与返还比例​​
   医保个人账户返还金额与缴费基数挂钩。基数12200元的45岁以下职工每月返还122元（12200×1%），而5000元仅返还50元（5000×1%），直接影响日常医疗支出报销额度。

4. ​​社保权益连续性要求​​
   高基数缴费对长期社保连续性更敏感。若中途断缴，补缴滞纳金和利息成本更高（按欠缴天数×万分之五计算），而低基数断缴的经济压力相对较小。

​​总结​​：选择高基数（12200元）适合收入稳定、追求更高养老保障的人群；低基数（5000元）更适合短期财务压力较大的参保者。建议根据收入水平和长期规划理性选择，并确保连续缴费以最大化社保权益。