​​广西防城港社保基数11400元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数及未来待遇差异。​​选择11400元基数时，个人每月养老保险缴费为912元（8%），单位缴纳1824元（16%）；而5000元基数下，个人仅需缴400元，单位缴800元。​​高基数长期积累将显著提升养老金水平​​，因养老金计算与缴费基数直接挂钩，遵循“多缴多得”原则。

1. ​​缴费金额差异​​
   以11400元为基数时，五险总缴费约为：单位承担2444元/月（含养老16%、医疗6%等），个人承担1292元/月（含养老8%、医疗2%等）；5000元基数下，单位总缴费约1070元，个人缴费约565元。两者月差额达1374元（单位）+727元（个人），但高基数意味着更高的社保权益储备。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金计算公式为：
   $(全省平均工资 + 本人指数化月均工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1\%$
   其中“本人指数化月均工资”直接关联缴费基数。若持续按11400元缴费，退休时的基础养老金将比5000元基数高出约30%。个人账户部分因缴费更多，累计余额差异可达数万元。

3. ​​医保待遇与失业金​​
   医疗保险个人账户划入金额随基数提高而增加，11400元基数下每月医保个人账户入账228元（2%），5000元仅100元。失业保险金标准也与缴费基数正相关，高基数者可领取更高失业补助。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高基数短期负担较重，但能优化养老、医疗等终身保障；低基数适合现金流紧张者，但可能限制未来待遇。建议根据收入稳定性及长期规划理性选择。