在广西防城港，社保基数5600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇‌和‌未来养老金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、生育津贴及养老金也会更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • 以养老保险为例（单位16%/个人8%）：基数5600元时，单位月缴896元，个人缴448元；基数5000元时，单位缴800元，个人缴400元。‌每月总缴费差额达144元‌，其他险种（医疗、失业等）同理按比例增减。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌医疗保险‌：5600元的基数意味着更高的个人账户划入金额（如2%比例下多12元/月），住院报销封顶线也可能更高。
   • ‌生育津贴‌：基数高则津贴标准更高（如5600元基数下，98天产假津贴比5000元基数多约588元）。
   • ‌养老金计算‌：长期按5600元缴费，退休时基础养老金和个人账户累计额均高于5000元基数，‌未来每月养老金差距可能达数百元‌。

3. ‌灵活性与适用性‌

   • 5600元基数更适合收入较高、追求长远保障的人群；5000元基数可减轻当期缴费压力，但需权衡未来待遇降低的影响。

选择社保基数时，建议根据收入水平和对保障的需求综合考量。基数调整需在每年申报期内完成，且一经确定全年无法变更，务必提前规划。