广西防城港社保基数5100元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、待遇计算和补缴标准‌。基数越高，每月社保缴费越多，但未来养老金、医保报销等社保待遇也相应提高，同时补缴差额时成本更大。具体差异体现在以下三方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   以企业职工养老保险为例（单位16%/个人8%）：5100元基数下，单位月缴816元、个人月缴408元；5000元基数下，单位缴800元、个人缴400元。每月总缴费相差24元，一年累计差额达288元。工伤保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例浮动。

2. ‌待遇计算影响‌
   养老金计算采用"缴费指数"（本人基数÷当地平均基数），5100元基数形成的指数比5000元基数高2%，直接影响退休金水平。医保方面，5100元基数划入个人账户的金额（约2.8%）每月多2.8元，住院报销封顶线也更高。

3. ‌补缴成本对比‌
   若需补缴历史月份社保，5100元基数需按现行标准补足差额。例如补缴12个月养老保险，5100元基数比5000元基数多缴约864元（单位576元+个人288元），但补缴后养老金计算年限和金额均按高标准执行。

选择基数时需平衡当前支出与长期收益，建议根据实际收入水平选择合规档位。灵活就业人员可优先考虑5000元档以减轻负担，收入稳定者选择5100元档更利于未来待遇提升。每年7月基数调整后，可重新评估选择。