广西桂林社保基数8400元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 8400元基数：每月单位和个人需缴纳的社保费用更高。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计每月缴费约2688元。
- 5000元基数：总缴费金额较低，约为1600元，每月节省约1088元，但计入个人账户的金额也相应减少。
养老金待遇差距
- 8400元基数：由于缴费基数更高，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会更高。
- 5000元基数：同等条件下，退休后每月领取的养老金会较低。
医保报销影响
- 8400元基数：对应的医保个人账户划入比例更高（如2.8%），每月医保卡到账金额也更多，如235元。
- 5000元基数：医保卡到账金额相对较少，如140元。
其他险种差异
- 失业金：8400元基数失业后每月可领取的失业金更高，如756元（最长24个月），而5000元基数仅450元。
- 生育津贴：8400元基数可享受更高的生育津贴补贴。
适用人群建议
- 8400元基数：适合收入较高、追求长期社保福利的人群，如企业高管或稳定高薪职工。
- 5000元基数：更适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前生活成本与基础保障需求。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会带来更高的缴费压力，但长期来看，能够享受更优的社保待遇和福利。反之，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来在养老金、医保报销等方面的福利可能会相对较少。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、收入水平以及对未来福利的期望进行综合考虑。
