​​广西桂林社保基数6600元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金积累和医保账户入账额度​​。​​基数越高，每月社保缴费越多，未来养老金水平更高，医保报销额度也更有优势​​，但个人当期到手工资会相应减少。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年桂林社保比例计算，基数6600元时：养老保险个人月缴$6600×8\%=528$元，医保个人缴$6600×2\%=132$元；基数5000元时：养老保险缴$400$元，医保缴$100$元。​​两者每月个人社保总缴费相差160元​​，单位缴费差额更大（如养老保险单位部分多缴$6600×16\%-5000×16\%=256$元）。

2. ​​养老金积累影响​​
   养老保险遵循“多缴多得”，基数6600元比5000元每月多存入个人账户$128$元（8%部分），且统筹账户基础养老金计算标准更高。假设缴费年限相同，​​退休后6600元基数领取的养老金显著高于5000元基数​​。

3. ​​医保待遇差别​​
   医保个人账户每月入账金额6600元比5000元多$32$元（2%部分），可用于门诊或购药。​​住院报销时，基数不影响比例，但高基数可能提高医保基金支付上限​​（如部分地区以缴费基数核定封顶线）。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险金和生育津贴的核定通常与缴费基数挂钩，基数6600元对应的失业金、产假工资等待遇更高。工伤保险赔付中的“本人工资”参照基数，高基数可能提升工伤补偿额度。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期收入与长期福利。​​短期看，5000元基数到手工资更多；长期看，6600元基数在养老、医疗等保障上更具优势​​。灵活就业者可根据经济情况自愿选择，在职员工则需按实际工资标准缴纳。