广西南宁社保基数21600元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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21600元基数：
- 养老保险：单位缴费约为21600×16%=3456元，个人缴费约为21600×8%=1728元。
- 医疗保险：单位缴费约为21600×6.5%=1404元，个人缴费约为21600×2%=432元。
- 失业保险：单位缴费约为21600×0.5%=108元，个人缴费约为21600×0.5%=108元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体费用根据行业风险等级确定。
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5000元基数：
- 养老保险：个人缴费约为5000×8%=400元，单位缴费约为5000×20%=1000元。
- 失业保险：个人缴费约为5000×0.2%=10元，单位缴费约为5000×1%=50元。
- 医疗保险、工伤保险和生育保险：具体费用需根据当地规定计算。
社保待遇对比
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。
- 医疗报销：高基数通常对应更高的医保账户划拨比例，门诊和住院报销额度也更有优势。
- 失业保险：虽然缴费金额较低，但高基数下的失业保险待遇也会更好。
适用人群与合规性
- 21600元基数：适合高收入群体或国企、外企员工，需符合实际工资水平，否则可能被稽查调整。
- 5000元基数：多为中小企业或按最低标准缴纳，适合预算有限的企业或低收入者。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费金额，但能够享受更高的社保待遇和福利，适合收入稳定且追求长期福利的人群。而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，适合收入较低或企业预算有限的情况。具体选择应根据个人或家庭的实际情况、经济状况以及未来的规划来决定。
