广东云浮社保基数18700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（18700）缴费更高但未来养老金、医疗报销等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费压力小但待遇相对有限，更适合收入普通或灵活就业者。

1. 缴费金额差异
   按云浮现行比例计算，基数18700的月社保费约为基数5000的3.74倍（如养老保险单位+个人合计约24%：18700×24%=4488元 vs 5000×24%=1200元），直接影响每月到手工资和企业用工成本。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：高基数缴费年限相18700基数者的个人账户积累更多，退休后月领养老金显著高于5000基数者。
   • 医疗报销：医保报销额度通常与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高年度报销上限或特殊门诊待遇。
   • 失业/工伤待遇：失业金计算以基数为基准，18700基数者可申领的金额更高；工伤赔付同样受益于高基数。

3. 适用人群建议
   高基数适合长期稳定高收入人群（如企业高管、专业人士），最大化未来福利；低基数更适合短期成本敏感者（如小微企业员工、灵活就业者），平衡当前收支。

总结：选择基数需权衡经济能力与长期需求，云浮社保政策允许基数调整，建议根据收入变化定期评估。