广东云浮社保基数18600元和5000元在多个方面存在显著区别，主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保个人账户划入金额以及对企业成本的影响。以下是详细的对比分析：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数18600元：单位每月缴纳约2790元（18600×15%），个人每月缴纳约1488元（18600×8%）。
- 基数5000元：单位每月缴纳约750元（5000×15%），个人每月缴纳约400元（5000×8%）。
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医疗保险：
- 基数18600元：单位和个人缴纳的总费用较高。
- 基数5000元：单位和个人缴纳的总费用较低。
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失业保险：
- 基数18600元：个人每月缴纳约10元（18600×0.2%），单位每月缴纳约5589元（18600×0.8%）。
- 基数5000元：个人每月缴纳约10元（5000×0.2%），单位每月缴纳约1500元（5000×0.8%）。
养老金待遇差异
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基础养老金：
- 基数18600元：由于缴费基数高，个人账户积累多，基础养老金也会更高。
- 基数5000元：基础养老金较低。
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个人账户养老金：
- 基数18600元：个人账户储存额多，退休后每月领取的养老金也会更多。
- 基数5000元：个人账户储存额少，退休后每月领取的养老金较低。
医保个人账户划入金额差异
- 基数18600元：每月医保个人账户划入金额更多，可用于门诊看病、买药的钱更多。
对企业成本的影响
- 基数18600元：企业在养老、医疗、失业、工伤等保险缴纳费用远高于基数5000元，增加企业人力成本支出。
选择较高的社保缴费基数（如18600元）虽然会导致短期内个人和企业的缴费金额增加，但从长远来看，能够享受更高的养老金待遇和更好的医疗保障。对于收入稳定且较高的群体（如企业高管、公务员等），选择较高的缴费基数是合适的；而对于收入不稳定或较低的群体（如灵活就业者、低收入者），选择较低的缴费基数（如5000元）可以减轻短期负担，但需接受保障水平的相对降低。
