广东云浮社保基数11400元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 11400元基数下，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。个人月缴费金额为912元（11400元 × 8%），单位月缴费金额为1824元（11400元 × 16%）。
- 5000元基数下，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。个人月缴费金额为400元（5000元 × 8%），单位月缴费金额为800元（5000元 × 16%）。仅养老保险一项，月缴费差额即达1536元（912元 - 400元）。
- 医疗保险：
- 11400元基数下，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。个人月缴费金额为108元（11400元 × 2%），单位月缴费金额为608元（11400元 × 8%）。
- 5000元基数下，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。个人月缴费金额为100元（5000元 × 2%），单位月缴费金额为400元（5000元 × 8%）。
- 失业保险：
- 11400元基数下，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。个人月缴费金额为57元（11400元 × 0.5%），单位月缴费金额为57元（11400元 × 0.5%）。
- 5000元基数下，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。个人月缴费金额为25元（5000元 × 0.5%），单位月缴费金额为25元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险的缴费比例固定，由企业全额承担，个人无需缴纳。具体比例可能因行业风险而异，但通常工伤保险的比例在0.2%-1.5%之间。
社保待遇影响
- 养老金：
- 养老保险遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金金额也越高。以11400元基数缴费15年，个人账户总额比5000元基数多出约9.2万元（不计利息），退休后每月养老金差额可达数百元。
- 医保报销：
- 医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩，11400元基数下每月划入比例更高（如2.5%即285元 vs 5000元的125元），门诊和购药额度更充裕。
- 其他福利：
- 生育津贴、工伤补助等短期福利也按缴费基数核定，高基数缴费者申领时待遇更优。
适用人群与选择建议
- 11400元基数：
- 适合收入较高（超过平均工资）的职工或追求更高保障的灵活就业人员。
- 5000元基数：
- 多为企业按下限为低收入职工缴纳，或灵活就业者为节省成本的选择。
在选择社保基数时，需结合个人收入水平和保障需求进行综合考虑。高基数虽然提升了未来的福利水平，但相应的经济负担也更大；低基数则能减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的养老金和医保报销等待遇。
