广东云浮社保基数9200和5000的区别主要体现在个人和单位缴费金额、社保待遇和退休后养老金水平上。

1. 个人和单位缴费金额

• 社保基数9200：个人和单位的缴费金额都会相应提高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为15%，那么个人每月需缴纳92008%=736元，单位每月需缴纳920015%=1380元。
• 社保基数5000：个人和单位的缴费金额则会降低。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳50008%=400元，单位每月需缴纳500015%=750元。

2. 社保待遇

• 医保报销比例：社保基数越高，医保报销比例通常也会提高，个人自费部分减少。
• 其他社保待遇：如生育保险、失业保险等，也会因社保基数的提高而有所提升。

3. 退休后养老金水平

• 养老金计算：养老金的计算与社保基数、缴费年限等因素有关。社保基数越高，个人账户养老金积累越多，退休后养老金水平也会相应提高。
• 养老金调整：每年养老金调整时，通常会与社保基数挂钩，社保基数越高，养老金调整的金额也可能越多。

总结

广东云浮社保基数9200和5000的区别不仅影响着个人和单位的缴费金额，还直接影响到参保人员的社保待遇和退休后的养老金水平。选择合适的社保基数对个人和单位都至关重要。建议根据自身经济状况和实际需求，合理选择社保基数。