广东云浮社保基数6400元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数6400元：每月个人缴纳 (6400 \times 8% = 512) 元，单位缴纳约 (16% = 1024) 元。
- 基数5000元：每月个人缴纳 (5000 \times 8% = 400) 元，单位缴纳约 (800) 元。
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医疗保险：
- 基数6400元：假设单位缴费比例为8%，则单位每月缴纳 (6400 \times 8% = 512) 元。
- 基数5000元：假设单位缴费比例为8%，则单位每月缴纳 (5000 \times 8% = 400) 元。
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失业保险：
- 基数6400元：每月个人缴纳 (6400 \times 0.5% = 32) 元。
- 基数5000元：每月个人缴纳 (5000 \times 0.5% = 25) 元。
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工伤保险和生育保险：
- 基数6400元：单位每月缴纳 (6400 \times 0.2% = 12.8) 元。
- 基数5000元：单位每月缴纳 (5000 \times 0.2% = 10) 元。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数6400的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金明显多于基数5000。
- 医疗报销：
- 医保账户划入金额与基数挂钩，基数高则个人账户余额更多，门诊和购药报销额度提升。
- 失业/生育津贴：
- 部分津贴按基数比例发放，基数高则受益更大。
适用人群建议
- 基数6400：适合收入较高、追求长期福利保障的人群。
- 基数5000：更适合收入中等或灵活就业者，平衡当前支出与基础保障。
总的来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的社保待遇，而选择基数5000则缴费较低，但待遇也相对较低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和对未来生活的预期来决定。无论选择哪种基数，社保都是保障个人和家庭生活的重要工具。
