根据广东云浮市2021年社保缴费基数政策，5400元属于 一档（60%档位） 。具体说明如下：
缴费基数档次划分
云浮市社保缴费基数分为四个档次，分别为：
最低档（40%）：约2924元（职工）/3626元（城乡居民）
一档（60%）：5400元（职工）
二档（80%）：约7846元（职工）
三档（100%）：约979.77元（职工）
适用人群
职工个人缴费基数通常与月平均工资挂钩，但会被限制在上下限范围内。若个人工资低于最低档下限（如2924元）或高于最高档上限（如979.77元），则按相应档次下限或上限计算缴费。
城乡居民基本养老保险提供100%、60%、40%三个档次供自主选择。
缴费比例
以职工基本养老保险为例，单位缴费14%，个人缴费8%。
5400元对应 一档（60%） ，适用于月平均工资处于该档位的职工。
根据2024年云浮市社保缴费标准，社保基数为5100元时，个人及企业的缴费金额如下： 一、缴费基数范围 个人缴费基数 ：可自主选择当地职工月平均工资的60%-300%作为缴费档次，即最低档4546元（2024年数据）至最高档20268元（2024年数据）。 单位缴费基数 ：与个人一致，采用相同档次。 二、缴费比例 养老保险 单位缴纳13%，个人缴纳8%。 医疗保险 单位缴纳5.5%
2025年宁夏吴忠出现下肢水肿，建议优先选择三级乙等综合医院吴忠市人民医院 ，其中医科为国医大师工作站合作单位 ，擅长中西医结合治疗；若需专科深度诊疗，可考虑转诊至北京中医药大学东方医院曹建春团队 （淋巴水肿专病）或山西省中医院孙小红团队 （周围血管疾病）。 吴忠市人民医院 ：作为本地医疗中心，拥有32个临床科室，中医科与安徽中医药大学附属医院共建
2025年河北邯郸治疗耳鸣伴心动过速的权威医院推荐邯郸市中心医院、河北工程大学附属医院及邯郸市第一医院 。这三家三甲医院具备心内科与耳鼻喉科协同诊疗能力 ，拥有动态心电图、纯音测听等先进设备 ，且开设多学科联合门诊 ，可精准鉴别耳蜗供血不足与心律失常等关联病因，提供个性化治疗方案。 多学科联合诊疗优势 耳鸣伴心动过速需排查自主神经紊乱、血管痉挛或心脏疾病
在2025年的今天，邯郸市第一医院凭借其三甲综合性医疗实力和先进的耳鼻喉科设备成为治疗耳鸣伴低血压的首选医院 。这里不仅拥有国内外领先的诊疗技术，还汇聚了一批经验丰富的专家团队，能够为患者提供个性化的治疗方案。该医院在心血管内科方面同样具有卓越的表现，能够有效应对因低血压引发的各种并发症。 邯郸市第一医院耳鼻喉科以其强大的医疗设施和技术力量著称，科室下设耳科组、鼻科组
以广东云浮社保缴费基数5200元为例，退休后每月养老金约为1500-1800元 ，具体金额取决于缴费年限、个人账户余额及退休时当地社平工资。关键亮点 ：基础养老金与个人账户养老金叠加计算，缴费年限每增加5年，月领金额可提高约20%-30%。 养老金构成与计算公式 广东云浮养老金由基础养老金和个人账户养老金组成
根据2023年云浮市社保缴费基数及比例，若缴费基数为5200元，每月社保扣除金额如下： 一、社保缴费基数与比例 缴费基数范围 社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资的60%-300%，当地2023年社会平均工资为 16131元 ，因此5200元处于合理区间。 社保缴费比例 养老保险 ：单位20%、个人8% 医疗保险 ：单位12%、个人2% 失业保险 ：单位0.48%、个人0.2%
广东云浮社保基数5200元时，医保卡每月到账金额约为140.4元（按2.7%比例计算） ，具体金额因年龄分段不同而有所差异。以下是详细说明： 年龄分段计算规则 医保卡每月划入金额与年龄直接相关：40岁以下按缴费基数的2.7%（5200×2.7%=140.4元）；40-50岁为3.0%（156元）；51岁至退休为3.6%（187.2元）；退休后按当地上年度平均工资的5.0%计算。
暂时无法查找到广东省云浮市社保基数5200扣税的具体金额。不过，我可以为您提供广东省社保缴费基数相关信息供您参考： 广东省社保缴费基数标准 上限 ：27501元/月。 下限 ：广州市、省直为5500元/月；珠海市、佛山市、东莞市、中山市为4767元/月；其他地区为4492元/月。 社保缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例为6
在广东云浮按照5200元社保基数缴纳，每月个人需承担约546元，单位承担约1378元 ，合计约1924元。具体金额因险种比例而异，养老保险占比最高 ，个人8%、单位14%。 养老保险 ：个人缴纳8%即416元，单位缴纳14%即728元，是社保缴费的主要部分。长期缴纳可保障退休后基本生活，累计满15年才能领取养老金。 医疗保险 ：个人交2%约104元，单位交5.5%约286元
根据2024-2025年云浮社保缴费基数及比例的最新标准，结合缴费基数5200元的情况，社保待遇如下： 一、社保缴费金额计算 缴费基数 ：5200元（单位缴费基数） 缴费比例 ： 养老保险：单位20%、个人8% 医疗保险：单位8%、个人2% 失业保险：单位2%、个人1% 工伤保险：单位1%、个人0% 生育保险：单位1%、个人0% 月缴费金额 ： $$5200 \times (20% +
根据广东云浮2024年社保政策及养老金计算公式，若退休时社保基数为5400元，退休人员每月可领取的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体计算如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{计发基数} + \text{个人平均缴费指数}}{2} \times \text{累计缴费年限} \times 1% $$
根据2024年最新数据，广东云浮社保缴费基数为5500元时，个人和单位缴费金额如下： 一、职工社保缴费明细 养老保险 单位缴纳比例：14% 个人缴纳比例：8% 缴费金额：5500元 × 14% = 770元（单位） 缴费金额：5500元 × 8% = 440元（个人） 医疗保险 单位缴纳比例：5.5% 个人缴纳比例：2% 缴费金额：5500元 × 5.5% = 297.5元（单位）
广东云浮社保基数5500元属于第二档 （中档）缴费标准。这一基数适用于当地职工平均工资60%-300%的区间，是企业和个人社保缴费的常见档位。以下从三方面解析其具体影响： 缴费比例与金额 养老保险单位缴纳16%（880元/月），个人承担8%（440元）；医疗保险单位缴6.5%（357.5元），个人缴2%（110元）。失业保险、工伤保险等按固定比例计算
在广东云浮，若社保缴费基数为5500元，个人每月需缴纳约605元（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%），具体金额可能因政策调整略有浮动。 一、社保缴费构成 养老保险 ：个人缴纳基数的8%（5500×8%=440元），是社保中占比最高的部分，累计缴满15年可享受退休金。 医疗保险 ：个人缴纳基数的2%（5500×2%=110元），用于门诊和住院报销。 失业保险
广东云浮社保基数5500和5000的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数及医保待遇 。基数5500比5000每月多缴55元（个人部分） ，但退休后基础养老金更高，且医保报销额度与个人账户划入金额更优。 缴费差异 按云浮现行标准，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%。基数5500时，个人每月社保缴费为5500 × ( 8 % + 2 % ) = 550
根据现有信息，关于广东云浮社保基数5500元对应的养老金待遇，可参考以下分析： 一、基础养老金计算（2025年数据） 基础养老金公式 基础养老金 = $（全省上年度在岗职工月平均工资 + 缴费基数） / 2 \times 缴费年限 \times 1%$ 2025年全省上年度在岗职工月平均工资为6838元。 缴费基数5500元的基础养老金 假设2025年退休，缴费年限为30年： $$基础养老金 =
800元左右 根据2024年最新数据，广东云浮社保缴费基数为5000元时，每月需缴纳的社保费用如下（以职工个人缴费部分计算）： 一、社保缴费明细 养老保险 个人缴纳比例：8% 个人缴费金额：5000元 × 8% = 400元 单位缴纳比例：14% 单位缴费金额：5000元 × 14% = 700元 合计 ：800元 医疗保险 个人缴纳比例：2% 个人缴费金额：5000元 × 2% = 100元
0元 根据2020年最新个税政策，结合社保缴纳情况，月薪5000元在广东云浮的个税缴纳情况如下： 一、个税计算 起征点 当前个税起征点为5000元，且社保缴费不计入起征点。 扣除项 社保费用 ：单位缴纳部分（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险0.8%、生育保险1%）共占薪水的23%。 专项附加扣除 ：若无其他扣除项（如子女教育、住房贷款等），可扣除5000元。 应纳税所得额
根据广东云浮市社保缴费政策，月工资5500元的职工每月社保扣除金额如下： 一、社保缴费基数与比例 缴费基数范围 社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资的60%-300%，具体由单位在政策范围内自主选择。 个人缴费比例 养老保险 ：个人缴纳8% 医疗保险 ：个人缴纳2% 失业保险 ：个人缴纳1% 生育保险 ：个人不缴 工伤保险 ：个人不缴 合计个人缴费比例为 11% 。 二
广东云浮社保基数5500元时，个人每月需缴纳约550元（含养老、医疗、失业保险），具体比例为缴费基数的11%（8%+2%+1%）。 缴费构成 个人缴纳部分仅涉及养老、医疗和失业三险：养老保险按基数的8%（440元）、医疗保险2%（110元）、失业保险1%（55元），合计605元。但实际执行中可能存在基数上下限调整，最终金额约为550元。 与单位对比 单位需承担更高比例（约30%），包含养老14%
