根据揭阳市社保缴费政策，社保缴费基数为职工上年度月平均工资，但存在上下限调整机制。以2024年数据为例，全市上年度职工月平均工资为7000元，缴费基数范围为4200元（60%）至21000元（300%）。当职工月平均工资为16700元时，将按300%上限值21000元计算缴费基数；当为5000元时，按60%下限值4200元计算。

具体区别如下：

1. 缴费基数标准差异

   • 16700元案例 ：按300%上限计算，缴费基数为21000元

   • 5000元案例 ：按60%下限计算，缴费基数为4200元

2. 个人缴费金额差异

   • 16700元案例 ：

     • 个人按2%比例缴费：21000元 × 2% = 420元/月

     • 单位按10%比例缴费：21000元 × 10% = 2100元/月

   • 5000元案例 ：

     • 个人按2%比例缴费：4200元 × 2% = 84元/月

     • 单位按10%比例缴费：4200元 × 10% = 420元/月

3. 对职工实际收入的影响

   • 高基数案例 ：月缴社保420元，实际到手工资为21000元 - 420元 = 20580元

   • 低基数案例 ：月缴社保84元，实际到手工资为4200元 - 84元 = 4116元

总结 ：

• 基数越高 ，个人缴纳的社保金额越高，但实际到手工资相对减少；

• 基数越低 ，个人缴纳的社保金额越低，实际到手工资相对增加。

• 具体缴费金额需根据实际缴费基数和比例计算。