‌广东揭阳社保基数8900元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人群。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以揭阳职工养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数8900元：单位月缴1424元，个人712元，合计2136元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人400元，合计1200元。
     基数8900元比5000元每月多缴936元，但计入个人账户的金额也更多。

2. ‌养老金待遇影响‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数8900元按更高标准累计缴费指数，退休后每月领取的养老金显著高于基数5000元。例如，同等缴费年限下，8900元基数可能比5000元基数养老金高出30%-50%。

3. ‌医疗报销与公积金‌

   • ‌医保‌：基数高则医保个人账户划入金额更多（如揭阳按2%比例，8900元月划入178元，5000元仅100元），且部分城市大病报销额度与基数相关。
   • ‌公积金‌（若缴纳）：基数8900元可贷额度更高，月缴存额（单位+个人各12%）达2136元，比5000元的1200元多出936元。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数8900元‌：适合收入稳定、追求高福利保障的企事业单位职工；
   • ‌基数5000元‌：适合预算有限、短期工作者或企业成本控制需求。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。揭阳参保人若条件允许，建议按实际收入申报基数，避免未来待遇缩水；灵活就业者则可按最低基数（如5000元）优先保障基础权益。