广东揭阳社保基数9700元是按照上一年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的一定比例确定的缴费基数标准。这一标准反映了当地经济发展水平和社会平均工资水平，对参保人员的社保待遇有着直接影响。

以下是关于广东揭阳社保基数9700元的具体解析：

1. 1.社保基数的确定依据：社保基数通常是根据上一年度全省全口径城镇单位就业人员的月平均工资来确定的。9700元的基数意味着揭阳市的社保缴费基数是按照这一标准的一定比例来设定的，通常是60%至300%之间。这一比例的设定考虑了当地经济发展水平、职工工资水平以及社保基金的收支平衡等因素。
2. 2.对个人缴费的影响：社保基数的高低直接影响个人和单位每月缴纳的社保费用。基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。对于职工来说，较高的社保基数意味着在退休、失业、工伤、医疗等情况下能够获得更高的社保待遇。例如，养老保险的缴费基数越高，退休后领取的养老金也会相应增加。
3. 3.对企业和单位的影响：企业需要根据社保基数缴纳相应的社保费用，基数越高，企业的社保成本也越高。对于一些中小企业来说，较高的社保基数可能会增加其运营成本，因此政府在制定社保政策时会综合考虑企业和职工的利益平衡。企业可以通过合理安排职工工资结构、优化人力资源配置等方式来应对社保基数变化带来的影响。
4. 4.社保基数的调整机制：社保基数通常每年会根据上一年度的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资进行调整。调整机制旨在反映经济发展和职工工资水平的变化，确保社保制度的公平性和可持续性。例如，如果上一年度全省平均工资上涨，社保基数也会相应上调，反之亦然。
5. 5.对社保待遇的影响：社保基数的高低直接关系到参保人员的社保待遇。较高的基数意味着在享受医疗、养老、失业等社保待遇时能够获得更多的保障。例如，医疗保险的报销比例、养老金的计算等都与社保基数密切相关。职工在选择社保基数时，应根据自身经济状况和未来生活需求进行合理选择。

广东揭阳社保基数9700元是当地社保缴费的重要参考标准，对个人和企业都有着直接的影响。了解这一标准有助于职工和企业更好地规划社保缴费和待遇享受，确保自身权益得到充分保障。社保基数的调整也反映了当地经济发展和社会进步的趋势。