根据揭阳市社保缴费政策，社保缴费基数与职工个人上年度月平均工资挂钩，但存在上下限调整机制。具体分析如下：
一、缴费基数调整规则
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上限标准
若职工个人上年度月平均工资高于全市上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算缴费基数。例如，若全市平均工资为7000元，300%为21000元。
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下限标准
若职工个人上年度月平均工资低于全市平均工资的60%，则按60%计算缴费基数。例如，若全市平均工资为7000元，60%为4200元。
二、5000元与6600元的差异分析
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5000元的情况
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若职工月平均工资为5000元，低于7000元（假设）的300%（21000元），则实际按60%（4200元）计算缴费基数。
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个人缴纳比例：4200元 × 2% = 84元
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单位缴纳比例：（4200元 + 全市平均工资7000元）× 10% = 1120元。
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6600元的情况
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若职工月平均工资为6600元，低于7000元但高于60%（4200元），则按实际工资6600元计算缴费基数。
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个人缴纳比例：6600元 × 2% = 132元
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单位缴纳比例：（6600元 + 7000元）× 10% = 1360元。
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三、核心区别总结
| 职工月平均工资 | 缴费基数 | 个人缴纳（元） | 单位缴纳（元） |
|---|---|---|---|
| 5000元 | 4200元 | 84元 | 1120元 |
| 6600元 | 6600元 | 132元 | 1360元 |
结论 ：6600元作为缴费基数时，职工个人和单位缴纳的社保费用均高于5000元作为基数时的水平。具体差额取决于职工实际工资与全市平均工资的比例关系。建议职工关注当地社保政策调整，以获取准确计算依据。
