根据揭阳市社保缴费政策，社保缴费基数为职工上年度月平均工资，且存在上下限调整机制。当职工个人月平均工资为4700元和5000元时，主要区别体现在以下方面：
一、缴费基数与上下限标准
-
上下限调整依据
社保缴费基数上限为全市上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。例如，若全市上年度职工月平均工资为7000元，则上限为21000元，下限为4200元。
-
4700元与5000元的定位
-
4700元可能处于下限附近，但需结合全市平均工资比例判断是否低于60%的调整基数；
-
5000元通常高于下限，但需确认是否低于300%的调整基数。
-
二、个人缴费金额差异
-
缴费比例
职工个人按缴费基数的2%缴纳医疗保险费，单位按工资总额的10%缴纳。
-
具体金额计算
-
若4700元为职工实际工资且低于60%调整基数，则个人每月缴纳：
$$4700 \times 2% = 94 \text{元}$$ -
若5000元为职工实际工资且低于60%调整基数，则个人每月缴纳：
$$5000 \times 2% = 100 \text{元}$$ -
若两者均高于下限但低于300%调整基数，则按实际工资计算。
-
三、其他影响
-
养老金计发 ：社保基数直接影响退休后的养老金待遇，基数越高，计发金额越高；
-
医保待遇 ：医保报销比例可能随基数变化调整，但个人缴费部分固定为2%。
总结
4700元与5000元的主要区别在于个人每月缴纳的医疗保险费金额不同（94元 vs 100元），而社保缴费基数上限和下限的判断需结合全市平均工资的60%-300%标准。建议职工关注当地官方发布的平均工资数据，以确认具体缴费金额。
