广东潮州的社保基数6700元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的社保待遇也会更高。以下从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面进行详细说明。
缴费金额的差异是社保基数不同带来的最直接影响。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，双方需要缴纳的金额也就越多。社保基数6700元的情况下，个人和单位需要缴纳的金额会明显高于基数5000元的情况。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，那么基数6700元时，个人每月需缴纳536元，而基数5000元时，个人每月需缴纳400元。单位缴费比例更高，因此基数差异对单位的影响更大。
社保待遇的差异主要体现在养老金、医疗报销比例以及失业、工伤和生育保险的赔付上。社保基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也会相应增加。以养老金为例，基础养老金部分与个人缴费基数和缴费年限挂钩，基数6700元的情况下，退休后每月领取的养老金会高于基数5000元的情况。医疗报销比例和失业、工伤、生育保险的赔付金额也会因缴费基数的不同而有所差异，基数越高，待遇越好。
第三，个人和企业的负担差异也是不可忽视的因素。虽然基数越高，个人和企业缴纳的金额越多，但企业承担的部分更大。对于企业而言，社保基数从5000元提高到6700元，意味着需要为每位员工多缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。对于个人来说，虽然缴费金额增加，但同时也意味着未来能够享受到更高的社保待遇，因此在一定程度上可以视为一种长期投资。
广东潮州社保基数6700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担的不同。基数越高，缴费越多，待遇越好，但企业和个人的负担也会相应增加。对于个人而言，选择合适的社保基数需要在当前的经济承受能力和未来的保障水平之间找到平衡点。对于企业而言，合理规划社保缴费策略，既能保障员工的福利，也能有效控制成本。
