在广东潮州，社保基数5900元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及未来养老金水平等方面。以下是具体的分析：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数5900元：每月个人缴费金额约为472元，企业缴费金额约为1180元。
- 基数5000元：每月个人缴费金额约为400元，企业缴费金额约为1000元。
- 选择5900元基数每月多缴约72元，企业多缴约180元。
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医疗保险：
- 基数5900元：每月个人缴费金额约为472元，企业缴费金额约为1180元。
- 基数5000元：每月个人缴费金额约为400元，企业缴费金额约为1000元。
- 选择5900元基数每月多缴约72元，企业多缴约180元。
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失业保险：
- 基数5900元：每月个人缴费金额约为472元，企业缴费金额约为1180元。
- 基数5000元：每月个人缴费金额约为400元，企业缴费金额约为1000元。
- 选择5900元基数每月多缴约72元，企业多缴约180元。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数5900元每月比5000元多划入个人账户约72元，长期复利下退休金显著增加。
- 医保报销：
- 缴费基数越高，医保个人账户金额和住院报销上限通常更高。
- 失业金：
- 失业金按缴费基数核定，基数5900元可申领的失业待遇更高。
企业成本权衡
- 企业为员工选择5900元基数时，每月需多承担约252元（养老+医疗+失业），可能影响用工成本，但员工福利提升有助于人才留存。
选择较高的社保基数（如5900元）虽然会导致个人和企业的当期缴费金额增加，但从长期来看，会获得更高的社保待遇和养老金水平。对于收入较高、注重长期社保权益的人群，选择较高的缴费基数更为划算。
