在广东中山，社保基数17700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 17700元基数：

  • 养老保险：单位月缴2832元（16%），个人月缴1416元（8%），合计4248元。
  • 医疗保险：单位月缴1504.5元（8.5%），个人月缴354元（2%），合计1858.5元。
  • 失业保险：单位月缴141.6元（0.8%），个人月缴35.4元（0.2%），合计177元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额依行业风险而定。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位月缴800元（16%），个人月缴400元（8%），合计1200元。
  • 医疗保险：单位月缴425元（8.5%），个人月缴100元（2%），合计525元。
  • 失业保险：单位月缴40元（0.8%），个人月缴10元（0.2%），合计50元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额依行业风险而定。

社保待遇差别

• 养老金：
  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也越高。17700元基数下个人账户积累更多，未来月领金额明显高于5000元基数。
• 医保报销：
  • 高基数通常对应更高医保账户划拨比例，门诊和住院报销额度更有优势。
• 生育/工伤待遇：
  • 生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数群体享受更高补偿。

适用人群不同

• 17700元基数：
  • 常见于国企、外企或高薪行业职工，或单位按实际工资足额缴纳的情况。
• 5000元基数：
  • 多为中小企业职工、灵活就业者，或按当地最低缴费标准缴纳的群体。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业每月需要缴纳的社保费用增加，但长远来看，能够享受更高的社保待遇和更好的福利保障。建议根据个人收入水平和经济能力合理选择社保基数，以确保未来的社会保障和生活质量。