在广东中山，社保基数11700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌
   按中山现行比例计算，基数11700元时：

   • 养老保险单位缴纳16%（1872元），个人缴纳8%（936元）
   • 医疗保险单位缴纳5.5%（643.5元），个人缴纳2%（234元）
     基数5000元时总缴费约为前者43%，单位与个人每月合计少支出约2000元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：11700元基数按12%计入个人账户（1404元/月），5000元仅600元，退休后前者月领取金额显著更高。
   • ‌医疗报销‌：住院报销比例相同，但11700基数医保卡每月划入金额多412元（含个人账户与单位划拨）。
   • ‌失业金‌：11700基数可申领标准为当地最低工资的90%（约2070元/月），5000基数按实际工资的80%核定（约4000元）。

3. ‌适用人群建议‌

   • 11700元更适合：
     ✓ 收入稳定且高于社平工资的职场人群
     ✓ 计划长期在中山发展的参保者
     ✓ 注重未来养老/医疗品质的家庭
   • 5000元更适合：
     ✓ 收入低于社平工资的基层职工
     ✓ 短期务工或预算紧张人员
     ✓ 单位按最低标准缴纳的灵活就业者

选择基数时需平衡当前经济压力与长远福利。若预算允许，建议优先选择较高基数，尤其是养老保险和医疗保险的累计效应会随时间显著放大。自由职业者可通过“粤省事”小程序自主调整缴费档次。