广东中山社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期养老金的差异。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销额度、养老金水平也更高，同时公积金账户积累更快。以下是具体分析：
-
缴费金额差异
以企业职工养老保险为例，基数8700元时，单位缴纳16%（1392元/月），个人缴纳8%（696元/月）；基数5000元时，单位缴纳800元，个人缴纳400元。两者月缴费差额达888元（单位+个人），基数越高，当期工资扣款越多，但单位配套缴纳部分也同步增加。 -
医保待遇差异
中山职工医保（含生育保险）缴费基数与工资挂钩。基数8700元时，医保个人账户划入金额更高（如按3.5%比例约为304.5元/月），比基数5000元（175元/月）多129.5元，门诊和住院报销额度上限更高，且生育津贴计算基数也更高。 -
养老金积累差距
养老保险遵循“多缴多得”，基数8700元缴费20年比5000元多积累约8.8万元个人账户（假设费率8%不变），退休后每月基础养老金差额可达500元以上（按现行公式估算）。工伤保险一次性伤残补助金等待遇也按基数核定，高基数更有利。 -
灵活性与适用性
基数5000元接近中山养老险下限（4767元），适合收入较低群体减轻当期负担；基数8700元适合收入稳定者，长期看性价比更高，尤其对临近退休人员可显著提升养老金水平。
提示：选择社保基数需平衡当前收入与未来保障，高基数更适合规划长期福利。建议通过“粤税通”查询个人缴费记录，或咨询12345获取个性化测算。
