​​广东中山社保基数6700元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来待遇及个人账户积累​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但养老金、医保报销等长期福利也更优厚​​，而基数低则短期经济压力更小但保障水平相应降低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数6700元时：单位缴纳$6700×16$元/月，个人缴纳$6700×8$元/月；基数5000元时：单位缴纳$5000×16$元/月，个人缴纳$5000×8$元/月。​​每月差额达136元（单位）+136元（个人）​​，其他险种如医疗、失业等同样按比例增减。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则。基数6700元时，个人账户每月多积累$536-400=136$元，长期复利下退休金显著高于基数5000元。例如缴费30年，按现行计发公式估算，​​基数6700元的月养老金可能高出500-800元​​。

3. ​​医疗保险报销差异​​
   职工医保报销额度与缴费基数挂钩。基数6700元的医保个人账户每月划入金额更高（如中山现行比例2%，则多$6700×2$元/月），门诊和住院报销上限也可能提升。

4. ​​其他险种关联性​​
   失业金领取标准按基数计算，基数6700元失业后每月可多领约$（6700-5000）×0.2$元（实际计算需结合当地法规）；工伤保险的一次性伤残补助金等同样基数越高赔付越高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期支出与长期收益。​​高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群，低基数则适合灵活就业或短期预算紧张者​​。建议通过“粤税通”小程序实时测算不同基数下的缴费和待遇差异。