​​广东东莞社保基数13200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（13200元）意味着​​更高缴费额​​，但未来养老金、医疗报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）虽当前负担轻，但长期保障力度较弱。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位缴费比例14%、个人8%：

   • 基数13200元：单位月缴1848元，个人月缴1056元；
   • 基数5000元：单位月缴700元，个人月缴400元。
     仅养老保险一项，高基数每月多缴1804元（单位+个人），但积累的养老账户金额更高。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金构成：

   • ​​基础养老金​​=（社平工资+缴费基数）÷2×缴费年限×1%。基数13200元比5000元直接拉高计算基准，假设缴费20年，退休时每月基础养老金差额可达数百元。
   • ​​个人账户养老金​​=累计储存额÷计发月数。高基数每月多缴的656元（个人部分）经长期复利增长，退休时可多领取约50%以上。

3. ​​医疗与失业待遇​​

   • ​​医保报销​​：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多（如东莞按2%比例，13200元每月入账264元 vs 5000元仅100元），且部分城市大病保险额度与基数挂钩。
   • ​​失业金​​：失业金通常按缴费基数的一定比例发放，高基数者可领取更高临时保障。

4. ​​其他隐性权益​​

   • 公积金贷款（如有）：部分城市允许社保基数作为收入证明，高基数更易获批高额贷款。
   • 工伤/生育津贴：生育津贴按单位平均基数计算，高基数单位员工获益更明显。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前压力与长期收益。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群；低基数适合短期灵活用工，但需补充商业保险弥补保障缺口。政策细节可能调整，建议结合最新规定规划。