在广东东莞，社保基数12000元和5000元的​​核心区别​​体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上：​​高基数缴费者每月多缴约1120元，但未来养老金、医保报销额度等福利显著提升​​，而低基数缴费者当期到手工资更多但长期保障较弱。

1. ​​缴费差异​​
   以养老保险为例，基数12000元时个人月缴$12000×8\%=960$元，单位缴$12000×14\%=1680$元；基数5000元时个人仅缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×14\%=700$元。仅养老保险一项，高基数者每月多缴$560$元（个人+单位）。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额累计。

2. ​​待遇差距​​

   • ​​养老金​​：养老金计发与缴费基数直接挂钩，高基数者退休后每月领取金额更高。例如，按现行规则，缴费指数每增加1%，基础养老金相应提升。
   • ​​医保报销​​：个人医保账户划入金额随基数上涨，12000元基数下每月账户入账$12000×2\%=240$元，比5000元基数（$100$元）多140元，门诊和住院报销上限也更高。
   • ​​失业金​​：失业金标准为基数的一定比例，高基数者失业期间可领取的补助更优厚。

3. ​​合规性与弹性​​
   基数5000元若低于实际工资，可能涉及企业违规低缴风险；基数12000元若超过社平工资300%，则按上限缴纳（2025年东莞上限为25200元），无需多缴超额部分。

​​提示​​：选择基数时需权衡当期收入与长期保障，建议根据实际收入合规缴费。灵活就业者可自主选择基数档位，而企业职工可通过协商调整缴费标准。