在广东东莞，社保基数10200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数10200元：单位每月缴1632元，个人缴816元，合计2448元
   • 基数5000元：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费，基数高者每月多支出约1248元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后按缴费基数核算待遇，10200元基数者未来月领养老金约为5000元基数的2倍（假设缴费年限相同）。
   • ‌医疗报销‌：住院报销比例相同，但10200元基数医保账户每月划入金额更多（如30岁职工多130元/月）。
   • ‌生育/工伤津贴‌：基数高者领取的生育津贴、工伤补助金额更高（按平均工资核定）。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数10200元：适合‌稳定高收入群体‌（如企业高管、技术骨干），能有效提升未来保障水平。
   • 基数5000元：适合‌普通工薪层或灵活就业者‌，兼顾基础保障与经济压力，但长期需补充商业保险。

选择社保基数时应根据实际收入权衡，高基数短期负担较重但长期回报更优，而低基数更适合保障当前生活质量。建议通过“粤省事”小程序测算不同基数对个人社保权益的具体影响。