在广东东莞，社保基数9500元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和未来养老金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但享受的医疗报销额度、生育津贴及退休后的养老金也相应更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数9500元：单位月缴1520元，个人月缴760元，合计2280元。
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数高则缴费总额显著增加。

2. ‌医疗与生育福利‌

   • ‌医保报销‌：基数9500元对应的个人账户划入金额更多（如东莞医保按2.8%划入，9500元基数月入266元，5000元仅140元），住院报销比例虽相同，但高基数可能享受更高年度支付限额。
   • ‌生育津贴‌：基数9500元的产妇可领取的生育津贴（按单位平均基数计算）约为9500元÷30×98天≈31033元，而5000元基数仅约16333元，差额近一倍。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数9500元退休后的‌月基础养老金‌约为（9500+5000）÷2×1%×15=1087.5元，而5000元基数仅为（5000+5000）÷2×1%×15=750元，长期累积差异更大。

‌总结‌：选择高基数虽增加当前支出，但能提升医疗和生育保障，并为养老储备更多资金。建议根据收入水平合理选择基数，平衡短期压力与长期福利。