在东莞，社保基数的选择会直接影响到每月的社保缴费金额以及未来的社保待遇。以下是社保基数9100元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 基数9100元：
  • 以养老保险为例，个人缴费比例为8%，则每月个人需缴728元（9100元 * 8%）。
  • 单位缴费比例为20%，则单位每月需缴纳1820元（9100元 * 20%）。
  • 合计每月社保总缴费约为2548元（728元 + 1820元）。
• 基数5000元：
  • 个人每月缴费为400元（5000元 * 8%）。
  • 单位每月缴费为1000元（5000元 * 20%）。
  • 合计每月社保总缴费约为1400元（400元 + 1000元）。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 基数9100元的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金明显多于基数5000元。
• 医疗报销：
  • 医保个人账户划入金额与基数挂钩，9100基数下每月到账资金更多，门诊和住院报销上限也可能更高。
• 失业/工伤待遇：
  • 社保基数影响失业金的领取金额和期限。基数越高，失业时领取的失业金可能越多。
  • 工伤和生育保险的待遇水平也可能因基数不同而有所差异。

适用人群建议

• 基数9100元：
  • 适合收入稳定、单位福利较好的职工，或希望未来获得更高社保待遇的人群。
• 基数5000元：
  • 适合工资水平较低、灵活就业者或初创企业，可减轻短期缴费负担。

选择社保基数时需权衡当前经济能力和长期福利需求。若预算充足，建议按较高基数缴纳以提升保障水平；若收入有限，可选择低基数确保社保连续缴纳。