广东东莞社保基数8900和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；基数5000则更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

   • 以养老保险为例（单位16%、个人8%）：
     基数8900：单位每月缴1424元，个人缴712元，合计2136元；
     基数5000：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元。
   • 其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数8900的总缴费约为基数5000的1.78倍。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数8900的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000。
   • ‌医疗保险‌：基数高则医保个人账户划入金额更多，住院报销比例相同，但报销上限与基数挂钩（如东莞医保年度限额为社平工资6倍）。
   • ‌生育/失业金‌：生育津贴、失业金按基数核定，基数8900可领取的金额更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数8900：适合‌收入稳定、追求高福利保障‌的职场人群，尤其是计划长期在东莞发展的职工。
   • 基数5000：适合‌短期务工、收入较低或灵活就业者‌，可减轻当前缴费负担，但需权衡未来待遇。

选择社保基数时需结合自身收入和发展规划，基数高短期支出多但长期回报更优，基数低则灵活性更强。建议通过“粤省事”小程序测算具体待遇差异后再做决定。