​​广东清远社保基数13000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和退休金水平上。​​ 选择高基数（13000元）需承担更高缴费成本，但未来养老金和医保报销额度显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   清远2025年企业职工社保缴费基数下限为4492元，上限为27501元。若按13000元基数缴费，个人每月养老保险需缴纳$13000 \times 8\%=1040$元，而5000元基数仅需$5000 \times 8\%=400$元。单位部分同样按比例增加，高基数缴费成本更高。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金部分，高基数者的“个人平均缴费工资”更高，直接提升计算基数。例如，若清远2025年平均工资为9167元，按13000元基数缴费20年，基础养老金约为$(9167+13000)÷2×20×1\%=2216.7$元/月；而5000元基数仅为$(9167+5000)÷2×20×1\%=1416.7$元/月，差额达800元/月。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   职工医保缴费基数与个人账户划拨金额挂钩。13000元基数下，每月医保个人账户入账约$13000 \times 2\%=260$元，5000元基数仅$5000 \times 2\%=100$元。高基数者门诊报销额度更高，住院报销比例虽相同，但封顶线因缴费基数提高而增加。

4. ​​其他社保待遇影响​​
   失业金、工伤赔偿等均以缴费基数为计算依据。例如，失业金约为基数的90%，高基数者可领取更高待遇。生育津贴按单位平均基数发放，高基数单位员工受益更明显。

​​总结​​：社保基数选择需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数缴费虽短期负担重，但能显著提升养老和医疗保障水平；低基数适合收入有限者，但建议在经济改善后及时提高缴费标准以优化未来待遇。