广东清远社保基数12700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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社保基数12700元：
- 养老保险：单位缴费约为1691.2元（12700×13%），个人缴费约为1016元（12700×8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为100.6元（12700×6.5%），个人缴费约为201.2元（12700×2%）。
- 失业保险：单位缴费约为14.08元（12700×0.3%），个人缴费约为7.04元（12700×0.2%）。
- 合计每月缴费约为2833.12元，年缴费约为33997.44元。
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社保基数5000元：
- 养老保险：单位缴费约为635元（5000×13%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为330元（5000×6.5%），个人缴费约为100元（5000×2%）。
- 失业保险：单位缴费约为14元（5000×0.3%），个人缴费约为7元（5000×0.2%）。
- 合计每月缴费约为1106元，年缴费约为13272元。
待遇水平不同
- 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金也会相对较高。因为养老金的计算公式中，社保基数是一个重要参数。
- 医疗保险：高基数可能享受更高医保报销上限或账户划入比例，尤其在住院和大病保障上差异更突出。
个人和单位负担差异
- 个人负担：基数12700元的个人缴费部分为1016元，而基数5000元的个人缴费部分为400元，基数越高，个人缴纳的社保费用也越多。
- 单位负担：基数12700元的单位缴费部分为1691.2元，而基数5000元的单位缴费部分为635元，单位需要为员工缴纳更多的社保费用。
灵活就业人员的影响
- 对于灵活就业人员来说，社保基数选择更为重要。基数12700元的灵活就业人员，虽然缴费金额较高，但可以享受更高的社保待遇；而选择5000元基数的灵活就业人员，缴费压力较小，但待遇也相对较低。
选择较高的社保基数对员工有利，但对单位来说意味着更高的成本。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及未来的规划。
