​​广东阳江社保基数20400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​选择高基数（20400元）每月缴纳费用更高，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）虽短期缴费压力小，但长期保障较弱。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，按现行比例（单位15%+个人8%）：

   • ​​基数20400元​​：单位月缴3060元，个人月缴1632元，合计4692元。
   • ​​基数5000元​​：单位月缴750元，个人月缴400元，合计1150元。
     高基数月缴费用约为低基数的4倍，直接影响当月到手工资。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式中缴费基数越高、年限越长，退休金越高。例如：

   • ​​基础养老金​​：按社平工资9167元计算，缴费20年时，20400元基数比5000元基数每月多领约$(9167+20400)/2×20×1\% - (9167+5000)/2×20×1\% = 1543元$。
   • ​​个人账户养老金​​：高基数积累金额更高，退休后按月领取差额更大。

3. ​​医保报销与公积金联动​​

   • 医保报销上限通常与缴费基数挂钩，高基数可享受更高年度报销限额。
   • 若单位同步缴纳公积金（基数同社保），高基数下公积金账户积累更快，购房贷款额度优势明显。

4. ​​工伤与失业待遇​​
   工伤赔偿金、失业金发放标准均按缴费基数核定，高基数下相关补贴更高。例如，阳江失业金为基数的80%，20400元基数每月可多领12320元。

​​总结​​：社保基数选择需权衡当前收入与长期保障。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群；低基数适合短期现金流紧张者，但建议在经济允许时逐步提高基数以优化保障。政策可能随年度调整，建议通过阳江市人社局官网或热线0662-12333核实最新标准。