广东阳江社保基数19000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额
- 社保基数19000：按照广东阳江社保缴费比例，社保基数为19000时，单位和个人每月需要缴纳的社保费用总额较高。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 社保基数5000：相比之下，社保基数为5000时，单位和个人每月需要缴纳的社保费用总额较低。同样包括上述五种保险，但由于基数较低，每种保险的缴费金额也相应减少。
2. 社保待遇水平
- 养老金待遇：社保基数19000时，由于缴费金额较高，个人账户积累的资金较多，退休后领取的养老金待遇也相对较高。
- 医疗保险待遇：社保基数19000时，个人缴纳的医疗保险费用较多，享受的医疗保险待遇也较好，如报销比例较高、报销范围较广等。
- 其他保险待遇：社保基数19000时，失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也相对较好，如失业保险金领取标准较高、工伤保险赔偿金额较大等。
3. 对个人和企业的影响
- 个人：社保基数19000时，个人需要承担的社保费用较高，但享受的社保待遇也较好。社保基数5000时，个人承担的社保费用较低，但享受的社保待遇也相对较低。
- 企业：社保基数19000时，企业需要为员工缴纳的社保费用较高，增加了企业的用工成本。社保基数5000时，企业为员工缴纳的社保费用较低，降低了企业的用工成本。
总结：广东阳江社保基数19000和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、企业的用工成本以及对社保待遇的需求。
