广东阳江社保基数18100和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。
1. 缴费金额差异
- 社保基数18100：根据广东阳江的社保缴费比例，选择18100作为社保基数时，单位和个人需要缴纳的社保费用总额会更高。具体计算方式为：养老保险（单位14%，个人8%）、医疗保险（单位6.5%，个人2%）、失业保险（单位0.3%，个人0.2%）、工伤保险（单位0.2-1.9%，个人无需缴纳）和生育保险（单位0.85%，个人无需缴纳）。
- 社保基数5000：选择5000作为社保基数时，单位和个人需要缴纳的社保费用总额会相对较低。同样根据上述缴费比例计算得出。
2. 社保待遇差异
- 养老金：社保基数越高，个人账户累计的养老金就越多，退休后领取的养老金也会相应增加。选择18100作为社保基数，未来可领取的养老金会高于选择5000基数的情况。
- 医疗保险：社保基数越高，个人账户每月划入的金额也越多，意味着医疗费用的自付比例会降低，享受的医疗待遇会更好。
- 其他社保待遇：如失业金、工伤待遇、生育津贴等，也会因社保基数的不同而有所差异。
3. 对个人和企业的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也会享受到更好的社保待遇。
- 企业：企业需要为员工缴纳的社保费用也会因社保基数的不同而有所差异，选择较高的社保基数会增加企业的用工成本。
总结：广东阳江社保基数18100和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇。选择较高的社保基数会增加个人和企业的社保费用支出，但同时也会享受到更好的社保待遇。个人和企业应根据自身情况和需求选择合适的社保基数。
