​​广东阳江社保基数8600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​缴费基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，医保报销额度、养老金计算基数等长期福利也相应提升​​，但每月到手工资会减少；反之，基数5000元缴费压力较小，但保障水平较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年阳江养老保险缴费比例（单位15%、个人8%）为例：

   • 基数8600元：单位月缴$8600×15\%=1290$元，个人月缴$8600×8\%=688$元；
   • 基数5000元：单位月缴$5000×15\%=750$元，个人月缴$5000×8\%=400$元。
     ​​基数8600元比5000元每月多缴约578元（单位+个人）​​，其中个人多承担288元。

2. ​​医保待遇差异​​
   阳江职工医保报销比例与缴费基数挂钩，基数8600元的医保个人账户划入金额更高（如按2%比例划入，8600元基数月划入172元，5000元仅100元），​​住院报销封顶线及门诊统筹额度也可能更高​​。

3. ​​养老金计算影响​​
   养老金计算公式中，基础养老金部分与缴费基数直接相关：
   $基础养老金=\frac{（社平工资+本人指数化月均缴费工资）}{2}×缴费年限×1\%$
   ​​基数8600元的指数化工资更高，长期缴费将显著提升退休金水平​​。假设缴费20年，8600元基数比5000元基数退休后每月养老金可能多出500元以上。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险金、生育津贴等均按缴费基数核定，基数8600元可申领的待遇更高。例如，阳江失业金为基数的90%（上限为当地标准），8600元基数对应的失业金更接近上限。

​​总结​​：选择8600元基数更适合注重长期保障、收入稳定的人群，而5000元基数适合短期减轻缴费压力者。建议根据收入水平与未来规划权衡，并关注每年7月阳江社保基数调整动态。