广东阳江社保基数8600元属于较高水平，这意味着在计算各项社会保险费用时，将以8600元作为缴费基数，这通常反映了当地较高的平均工资水平和较完善的社会保障体系。以下是对这一标准的详细解读：

1. 1.社保基数与平均工资的关系：社保基数是根据当地上年度职工平均工资确定的，通常为平均工资的60%至300%之间。阳江社保基数定为8600元，表明该市的平均工资水平较高，且社保政策较为完善，能够为职工提供更充足的社会保障。这一基数适用于各类企业和职工，包括国有企业、民营企业、外资企业等，确保了不同类型企业职工在社会保障方面的公平性。
2. 2.对职工福利的影响：养老保险：以8600元为基数，职工和企业的缴费金额都会相应提高，这意味着职工在退休后能够领取到更多的养老金，提高退休生活质量。医疗保险：高基数意味着职工在就医时可以享受更高的报销比例和更广泛的医疗服务，减轻医疗负担。失业保险和工伤保险：基数提高后，职工在失业或发生工伤时能够获得更多的经济补偿，保障基本生活需求。住房公积金：基数提高后，职工和企业的住房公积金缴存金额也会增加，有助于职工更快地积累购房资金。
3. 3.对企业的影响：企业需要按照8600元的基数为职工缴纳社保费用，这意味着企业的用人成本将有所增加。但从长远来看，这有助于企业吸引和留住人才，提高职工的工作积极性和忠诚度。高基数也促使企业更加注重职工的福利保障，推动企业社会责任的履行，提升企业形象和市场竞争力。
4. 4.对社会保障体系的影响：较高的社保基数有助于充实社会保障基金，增强社会保障体系的可持续性。这对于应对人口老龄化、减轻政府财政压力具有重要意义。高基数也促进了社会保障制度的公平性和普惠性，使更多职工能够享受到更全面的社会保障服务。

广东阳江社保基数8600元体现了当地较高的经济发展水平和较完善的社会保障体系。这一标准不仅提高了职工的福利待遇，也对企业和社会产生了积极影响，有助于构建更加和谐稳定的社会环境。对于职工和企业而言，合理利用这一政策优势，将有助于实现个人和集体的长远发展。