广东阳江社保基数6200元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金领取金额以及个人承担比例等方面。缴费基数越高，单位与个人需缴纳的金额也会增加，未来养老金领取金额也会更高。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。若缴费基数为6200元，单位需缴纳992元，个人需缴纳496元；若缴费基数为5000元，单位需缴纳800元，个人需缴纳400元。
- 医疗保险：单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。若缴费基数为6200元，单位需缴纳403元，个人需缴纳124元；若缴费基数为5000元，单位需缴纳325元，个人需缴纳100元。
- 失业保险：单位与个人缴费比例均为0.5%。若缴费基数为6200元，双方各需缴纳31元；若缴费基数为5000元，双方各需缴纳25元。
2. 未来养老金领取金额的差异
养老金的计算公式与缴费年限、缴费基数和当地平均工资水平密切相关。缴费基数越高，未来养老金领取金额也会更高。例如，缴费基数为6200元时，养老金领取金额将高于5000元时的水平。
3. 个人承担比例的差异
在相同缴费基数下，个人承担的缴费比例固定。但缴费基数越高，个人需缴纳的金额也越高。选择较高的缴费基数将增加个人短期内的经济负担。
4. 福利待遇的差异
较高的社保缴费基数通常对应更高的社保福利待遇，包括医疗保险报销比例、失业保险金领取金额等。高基数缴费有助于在退休后享受更高的养老金水平。
总结
选择6200元作为社保缴费基数相较于5000元，虽然短期内会增加单位和个人缴费金额，但长期来看，将显著提高未来养老金领取金额和社保福利待遇。对于有条件且希望未来保障更高的个人，选择较高的缴费基数是更明智的选择。
