在广东梅州，社保基数20900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 20900元基数：
- 养老保险：单位缴费约为16%（3344元），个人缴费约为8%（1672元）。
- 医疗保险：单位缴费约为8%（具体金额需根据实际费率计算），个人缴费约为2%。
- 失业保险：单位缴费约为2%，个人缴费约为1%。
- 工伤保险和生育保险：由单位缴纳，具体金额取决于工资基数和费率。
- 5000元基数：
- 养老保险：单位缴费约为800元（具体金额需根据实际费率计算），个人缴费约为400元。
- 医疗保险：单位缴费约为6.3%（具体金额需根据实际费率计算），个人缴费约为2%。
- 失业保险：单位缴费约为0.8%，个人缴费约为0.2%。
- 工伤保险和生育保险：由单位缴纳，具体金额取决于工资基数和费率。
社保待遇差别
- 养老金：高基数者退休后领取的养老金明显更高，因个人账户和统筹账户积累更多。
- 医疗报销：医保个人账户划入金额与基数挂钩，20900元基数下每月医保卡到账更多，可支配医疗资源更充裕。
- 失业/工伤待遇：高基数者的失业金、工伤补偿等均按更高标准计算。
- 其他待遇：如生育津贴等，高基数者也可能享受更高的福利。
适用人群不同
- 20900元基数：适合收入远超社会平均工资的群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求更高保障水平。
- 5000元基数：常见于普通工薪阶层或灵活就业人员，更注重当前经济负担的合理性。
选择社保基数时需权衡短期经济压力与长期福利，建议根据实际收入和对保障的需求合理选择。高基数长期收益更优，但需确保持续缴费能力；低基数则适合预算有限但需基础保障的人群。
