在广东惠州，当社保基数设定为12600元时，根据最新的社保缴费比例，个人每月大约需要扣除约1008元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%），而单位则需承担更高的费用约为3456元（养老保险14%，医疗保险6%，失业保险0.8%，工伤保险假设为1%）。

明确社保基数对个人和单位的缴费金额有着直接影响。对于个人而言，养老保险按8%的比例计算，即12600元乘以8%等于1008元；医疗保险按2%的比例计算，即12600元乘以2%等于252元；失业保险按0.2%的比例计算，即12600元乘以0.2%等于25.2元。这意味着，在不考虑其他可能存在的小额附加费的情况下，个人每月因社保基数为12600元而需支付的总额约为1285.2元。

从单位的角度来看，养老保险的缴费比例为14%，即12600元乘以14%等于1764元；医疗保险的缴费比例为6%，即12600元乘以6%等于756元；失业保险的缴费比例为0.8%，即12600元乘以0.8%等于100.8元；工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，这里假设平均为1%，即12600元乘以1%等于126元。单位每月为该员工支付的社保费用总计约为2746.8元。

值得注意的是，上述计算并未包含生育保险和个人住房公积金的部分。生育保险通常由单位全额承担，个人无需缴纳；而住房公积金的缴纳比例则依据当地政策及公司规定有所不同，但通常情况下，单位和个人各需按照一定比例（如各8%-12%）进行缴纳。如果考虑到这些额外因素，实际的缴费金额将会有所增加。

当社保基数设为12600元时，个人每月的实际社保扣款将接近于1285.2元，这包括了养老保险、医疗保险以及失业保险三项基本社会保险费用。而对于单位而言，除了上述提到的基本社保费用外，还需额外支付生育保险和可能的住房公积金部分，使得单位每月为每位员工支付的总社保及相关费用远超3000元。了解这些信息有助于企业和员工更好地规划财务预算，并确保按时足额地缴纳社保费用，从而保障自身权益。这也提醒大家关注社保政策的变化，因为不同的时间段内，具体的缴费比例和基数可能会有所调整。