在肇庆，社保缴费基数的差异会对个人及单位的社保费用产生显著影响，具体体现在以下方面：
缴费金额差异
- 19900元基数：若选择19900元作为缴费基数，每月个人和单位合计需缴纳的费用会相对较高。例如，养老保险月缴差额可达（19900-5000）×24%=3552元。
- 5000元基数：选择5000元作为缴费基数，每月个人和单位合计需缴纳的费用会相对较低。同样以养老保险为例，月缴差额为（19900-5000）×24%=3552元，但由于基数较低，实际每月缴费金额会少于19900元基数的情况。
养老金计算影响
- 19900元基数：由于缴费基数更高，个人账户积累更多，且社平工资计算基础更高，因此退休后每月领取的养老金会远高于选择5000元基数的情况。
- 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累较少，退休后每月领取的养老金相应较低。
医保待遇区别
- 19900元基数：高基数参保者医保个人账户划入金额更多，且部分城市大病保险报销上限与基数相关，19900元基数可能享受更高报销额度。
- 5000元基数：医保个人账户划入金额相对较少，门诊和购药支付能力相对较弱。
其他险种差异
- 19900元基数：失业金、工伤赔偿等均按基数核算，高基数参保者在失业或工伤时可领取更高补偿。
- 5000元基数：相应的补偿金额会低于19900元基数的情况。
灵活就业选择
- 19900元基数：若选择19900元基数，需全额承担保费，月缴金额较大，但未来收益更优。
- 5000元基数：月缴金额较小，适合预算有限者。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的福利待遇和未来的保障。反之，选择较低的缴费基数可以减轻当前的缴费负担，但未来的福利待遇和保障水平相对较低。在选择社保缴费基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和长期需求进行综合考虑。
