​​广东肇庆社保基数19200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（19200元）对应更高缴费额和未来养老金/医保报销额度，但企业用工成本显著增加；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限​​，适合工资水平较低的职工或成本敏感型企业。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，19200元基数下单位月缴$19200×14$元，个人缴$19200×8$元；5000元基数下单位仅缴$5000×14$元，个人缴$5000×8$元。​​高低基数月缴费差额超3000元​​，工伤保险、失业保险等险种同理。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数职工个人账户累计更多（如养老保险个人部分1536元vs400元），退休后月领取金额显著提高。
   • ​​医保报销​​：肇庆医保报销额度与缴费基数挂钩，19200元基数下门诊/住院年度限额更高，5000元基数可能触及报销上限。
   • ​​失业金​​：失业保险金按基数比例发放，高基数离职后领取的失业金更高。

3. ​​合规性与适用场景​​

   • ​​19200元​​接近上限标准（2025年养老基数上限26421元），适合高收入群体或合规缴纳的企业；​​5000元​​接近下限（4246元），多为中小企业或工资未达平均水平的职工选择。
   • ​​风险提示​​：长期按低基数缴费可能影响社保权益，如医保报销不足、养老金替代率下降。

​​总结​​：选择基数需权衡短期成本与长期保障，建议根据实际收入合规参保。企业可通过“粤省事”平台测算具体缴费差额，职工应关注个人账户累计情况。