广东肇庆社保基数13800元/月时，个人每月需缴纳约1449元（企业缴纳约3677.4元），具体金额因险种比例而异。以下是详细计算方式：
养老保险
个人缴费比例8%，即13800×8%=1104元；企业缴费比例15%（暂按广东标准），即13800×15%=2070元。
医疗保险
个人缴纳2%（13800×2%=276元），企业5.5%-7%不等（按6%计算为828元）。部分城市设附加医疗险，费用较低可忽略。
失业保险
个人0.2%（13800×0.2%=27.6元），企业0.8%（110.4元）。农民工等群体可能免缴个人部分。
工伤保险
企业全额承担，费率0.2%-1.5%（按0.4%计算为55.2元），个人无需支付。
生育保险
企业缴纳0.8%（110.4元），个人不缴费。部分城市已并入医保。
注意：实际缴费可能受地方政策调整影响，建议通过粤省事小程序或社保局官网查询最新比例。企业合计缴费约3677.4元/月，个人部分约1449元，总保费5126.4元。灵活就业人员需自行承担企业+个人部分（约25.3%），即3489.6元/月。
根据2025年肇庆市社保缴费标准，医保个人缴费金额的计算如下： 一、医保缴费基数范围 养老保险 下限：3126元/月 上限：19014元/月 缴费基数按职工上年度月平均工资的60%-300%确定。 医疗保险 下限：3262元/月（2025年最新标准） 上限：16308元/月 个人缴费比例为2%+3元（其中3元为大病医疗专项附加扣除）。 失业保险 下限：1550元/月 上限
暂时无法得知广东肇庆社保基数13700扣税多少，不过，我可以为您提供肇庆市2024年社保缴费基数 的相关信息，具体如下： 缴费基数 上限 ：21111元 下限 ：4222元 请注意，以上信息仅供参考，具体扣税金额还需根据实际工资收入、社保缴费比例以及适用的税收政策进行计算。如需更详细的信息，建议直接咨询当地税务部门或社保机构
根据2024年肇庆市社保缴费标准，结合您提到的缴费基数13,700元，以下为具体缴费情况说明： 一、缴费基数范围 上限 ：2024年肇庆市社保缴费基数上限为 19,014元/月 （按职工上年度月平均工资的300%计算）； 下限 ：下限为 3,126元/月 （按职工上年度月平均工资的60%计算）； 调整机制 ：社保基数每年7月确定后，年内不再变动。 二、缴费比例 养老保险 单位缴费比例
在广东肇庆，社保基数为13700元时，每月个人缴纳的社保费用约为1370-1500元（具体因险种比例而异），实际到手工资约为12200-12330元 。这一基数介于养老保险下限（3126元）和上限（19014元）之间，属于中等偏高水平，缴费金额和待遇均按实际基数计算。以下是关键分析： 缴费比例与金额 肇庆社保个人缴费比例通常为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0
广东肇庆社保基数13700元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来待遇水平 。基数越高，单位与个人缴纳的社保费用越多，医保报销额度、养老金计算标准等长期福利也显著提升 ，但每月到手工资会相应减少；而基数5000元虽短期经济压力较小，但保障水平有限。以下是具体差异分析： 缴费金额差异 以2025年肇庆养老保险为例（单位16%/个人8%）
根据2024年肇庆市社保政策，社保缴费基数存在上下限规定，具体如下： 一、缴费基数范围 下限标准 各险种缴费基数下限为当地职工年平均工资的60%，2024年肇庆市职工年平均工资为 10000元 ，因此下限为： $$10000 \times 60% = 6000 \text{元/月}$$ 但根据最新官方数据，2024年肇庆市社保缴费基数下限为 3126元/月 。 上限标准
暂时无法得知广东肇庆社保基数13700是几档，但是可以为您提供2025年肇庆市职工医保（含生育保险）缴费基数供您参考： 缴费基数上下限 上限 ：22137元 下限 ：4427元 请注意，以上信息仅供参考，具体的社保档次和缴费金额可能会根据当地政策和实际情况有所调整，建议您直接咨询当地社保局或访问官方网站以获取最准确的信息
根据2024年肇庆市社保缴费标准，结合您提到的缴费基数13,700元，以下为具体缴费情况说明： 一、缴费基数范围 上限 ：2024年肇庆市社保缴费基数上限为 19,014元/月 （按职工上年度月平均工资的300%计算）； 下限 ：下限为 3,126元/月 （按职工上年度月平均工资的60%计算）； 调整机制 ：社保基数每年7月确定后，年内不再变动。 二、缴费比例 养老保险 单位缴费比例
根据2024年广东肇庆社保政策及计算公式，退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。以下是具体说明： 一、基础养老金计算 计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{计发基数} \times (1 + \text{个人平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 计发基数
在广东肇庆，社保基数为13600元时，个人每月需缴纳约1300-1500元 ，具体金额取决于五险的缴费比例和基数上下限标准。 分项计算如下 ： 养老保险 ：个人缴费比例为8%，即13600×8%=1088元。 医疗保险 ：个人缴费比例为2%+3元（部分单位可能为2%），即13600×2%+3=275元。 失业保险 ：个人缴费比例为0.2%，即13600×0.2%=27.2元。
暂时无法得知在广东肇庆社保基数为13900的情况下，每个月可以拿到多少养老金。不过，我可以为您提供2025年广东肇庆社保缴费基数的相关信息，具体如下： 缴费基数 养老保险 ：月缴费基数上限为20268元，下限为3126元。 失业保险 ：月缴费基数上限为20067元，下限为1550元。 基本医疗保险、生育保险 ：月缴费基数上限为16308元，下限为3262元。 工伤保险
根据2024年肇庆市社保缴费标准，结合您提到的缴费基数13900元，以下为各项社保的缴费金额计算： 一、养老保险 单位缴费 ：13900元 × 14% = 1946元/月 个人缴费 ：13900元 × 8% = 1112元/月 合计 ：3058元/月 二、医疗保险 单位缴费 ：13900元 × 10% = 1390元/月 个人缴费 ：13900元 × 2% + 3元（门诊补助）=
2025年河南治疗血尿推荐选择三甲综合医院或专科医院，如信阳市中心医院、开封市知名三甲医院等，这些医院拥有专业泌尿科团队和先进设备，能针对血尿病因（如结石、感染、肿瘤等）提供精准诊疗。 优先选择三甲综合医院 河南地区三甲医院如信阳市中心医院（泌尿科医生18位，综合评分高）具备多学科协作优势，可全面排查血尿病因，从常见尿路感染到复杂肿瘤疾病均能覆盖。 关注专科实力与患者评价 部分医院专科口碑突出
河南省在胸痛治疗领域具有显著优势，尤其在胸痛中心建设和区域医疗中心建设方面处于全国领先地位。以下是2025年河南治疗胸痛的优质医院推荐及其亮点： 1. 阜外华中心血管病医院 全国领先地位 ：作为国家级心血管病区域医疗中心，阜外华中心血管病医院在胸痛中心认证数量和质量控制方面均位居全国第一。 技术优势 ：医院拥有先进的诊疗技术，如复杂主动脉夹层手术、急性心肌梗死介入治疗等
2025年河南治疗黑便推荐选择三甲医院消化内科或中医脾胃专科 ，郑州、开封、商丘等地均有优质医疗资源 ，重点考虑内镜技术成熟 的医院如郑州市第一人民医院、河南大学淮河医院等，专家团队擅长消化道出血等黑便病因的精准诊疗 ，部分医院提供中西医结合特色疗法。 郑州地区优先选择郑州市第一人民医院消化内科（徐侠、任连军等专家）
2025年青海黄南地区出现嗓子哑症状的患者，推荐前往黄南州人民医院或黄南藏族自治州藏医院就诊。这两家医院在耳鼻喉科及藏医治疗方面具有较高水平，能够提供专业诊断和优质医疗服务。 1. 黄南州人民医院 耳鼻喉科优势 ：黄南州人民医院是黄南地区综合实力较强的医院之一，耳鼻喉科配备专业医生团队，擅长治疗嗓音疾病及相关问题。 服务特色 ：医院注重中西医结合，能够提供全面的嗓音检查和治疗服务。 地理位置
广东肇庆社保基数13900元的扣税金额取决于应纳税所得额，需扣除五险一金个人部分后，再按3%-45%的累进税率计算个税。 五险一金扣除 以基数13900元为例，个人需缴纳养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.2%）、住房公积金（5%-12%），合计约15.2%-22.2%。假设公积金按12%计算，每月五险一金扣除约2112元（13900×15.2%）。 应纳税所得额计算
在广东肇庆，社保缴费基数为13900元时，医保卡每月返还金额约为389元 （按个人缴费2.8%计算）。具体金额会因单位缴费比例、医保政策调整等因素略有浮动。 分点说明： 医保返还比例 职工医保个人账户返还通常包含个人缴费部分（基数的2%）和单位缴费划入部分（约0.8%），合计比例为2.8%。以13900元为基数计算，每月返还金额为13900×2.8%=389.2元。
根据2024年肇庆社保缴费基数及比例，结合您提到的缴费基数13900元，计算每月社保扣除金额如下： 一、社保缴费基数范围 上限 ：20268元（2024年数据） 下限 ：3126元（2024年数据） 实际适用基数 ：13900元（需判断是否在上下限范围内） 由于13900元处于上限（20268元）与下限（3126元）之间，但接近上限，需以实际政策为准
根据2024年广东肇庆社保政策及计算公式，退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。以下是具体说明及计算示例： 一、养老金组成公式 基础养老金 $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 其中
