​​广东肇庆社保基数12700元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来社保待遇的差异​​。选择高基数（12700元）每月缴费更高，但养老、医疗等账户积累更快，退休后养老金水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但长期可能影响待遇水平。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（单位14%、个人8%）：

   • 基数12700元：单位月缴1778元，个人月缴1016元，合计2794元；
   • 基数5000元：单位月缴700元，个人月缴400元，合计1100元。
     高基数每月多缴1694元，但单位与个人账户资金积累更快。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 基础养老金部分：高基数职工退休时，社平工资与本人缴费指数平均值更高，每缴费1年可多领约1.5%的社平工资；
   • 个人账户部分：12700元基数每月多存入616元（8%差额），30年缴费可多积累约22万元（未计利息），显著提高月领取额。

3. ​​医疗保险福利影响​​

   • 高基数职工医保个人账户划入更多（如5.5%比例下，12700元基数月划入698.5元，5000元仅275元），门诊和购药报销额度更高；
   • 住院报销封顶线通常与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高保障。

4. ​​其他险种差异​​

   • 失业金：基数越高，失业后领取标准越高（如肇庆按缴费基数60%核定）；
   • 生育津贴：按单位平均缴费基数计算，高基数职工产假期间待遇更优。

​​总结​​：选择12700元基数虽短期负担较重，但长期看能大幅提升社保待遇；5000元基数适合当前收入有限者，但需权衡未来保障水平。建议根据收入稳定性与长期规划合理选择。