在广东肇庆，社保基数11500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数11500元：个人每月需缴纳920元（8%），单位需缴纳2300元（20%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳400元，单位需缴纳1000元。
• 医疗保险：
  • 基数11500元：个人每月需缴纳230元（2%），单位需缴纳1150元（10%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳100元，单位需缴纳500元。
• 失业保险：
  • 基数11500元：个人每月需缴纳57.5元（0.5%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳25元（0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：这两项费用由单位缴纳，个人无需承担，但缴费基数的提高也意味着单位需要缴纳更多的费用。

社保待遇水平差异

• 养老金：
  • 基数11500元：个人账户积累的金额更多，退休后领取的养老金也相对较高。
  • 基数5000元：个人账户积累的金额较少，退休后领取的养老金也相对较低。
• 医疗保险报销比例：
  • 基数11500元：可能享受到更高的医保报销比例和额度。
  • 基数5000元：医保报销比例和额度相对较低。

适用场景

• 高基数（11500元）：
  • 适合实际工资≥11500元的职工，或企业自愿为员工提升保障水平。
• 低基数（5000元）：
  • 常见于工资低于5000元或企业为节省成本按最低标准缴纳的情况。

选择社保基数时需权衡短期成本与长期收益，建议根据收入水平及保障需求合理规划。