​​广东江门社保基数7900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累的差异​​。​​基数越高，单位与个人缴费总额越高，未来养老金、医保报销额度等福利也相应提升​​，但每月实发工资会减少；​​基数低则缴费压力小，但长期保障水平有限​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年江门企业职工养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数7900元：单位缴$7900×16\%=1264$元/月，个人缴$7900×8\%=632$元/月，合计​​1896元/月​​。
   • 基数5000元：单位缴$5000×16\%=800$元/月，个人缴$5000×8\%=400$元/月，合计​​1200元/月​​。
     ​​差额达696元/月​​，其中个人每月多缴232元。

2. ​​医保待遇影响​​
   职工医保缴费基数与报销额度挂钩：

   • 基数7900元：个人账户每月划入$7900×2\%=158$元（职工医保），高于5000元的$100$元，​​门诊和购药可用资金更多​​。
   • 生育津贴计算以单位平均缴费基数为准，基数高则津贴更高。

3. ​​养老金积累​​
   养老保险个人账户计入比例为8%，基数7900元每月积累$632$元，5000元仅$400$元。​​长期累积复利下，退休后养老金差距显著​​。

4. ​​失业保险与工伤保险​​
   失业金标准按缴费基数核定，基数高则失业待遇更高；工伤保险赔付虽与基数无关，但高基数单位的平均工资水平可能影响工伤认定后的长期待遇。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障。​​高基数适合注重未来福利的人群，低基数更适合短期减轻缴费压力​​，但建议不低于江门下限4492元（2025年企业职工标准）以保障基础权益。