广东汕头社保基数19100元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 19100元基数：
  • 每月总缴费金额较高，具体金额取决于当地社保缴费比例。
  • 以养老保险为例，若企业和个人缴费比例分别为16%和8%，则每月企业和个人合计缴费约为3820元（19100元 × 16% + 19100元 × 8%）。
• 5000元基数：
  • 每月总缴费金额较低，同样以养老保险为例，每月企业和个人合计缴费约为1000元（5000元 × 16% + 5000元 × 8%）。
  • 高基数缴费金额约为低基数的3.8倍，直接影响每月到手工资和用人成本。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 基数19100元划入个人账户的金额（8%）显著高于5000元（4%），退休后养老金差额明显。
• 医保报销：
  • 高基数下医保个人账户划入比例更高（2%），且部分城市大病医疗报销额度与基数挂钩。
• 失业金：
  • 失业保险金按缴费基数核定，高基数者失业后领取的待遇更高。

适用场景与合规性

• 19100元：
  • 适合实际月收入高于此基数的职工，或企业为高管、技术骨干等提升福利。
  • 接近汕头缴费基数上限，需确保实际收入符合规定，避免因虚报基数而面临稽查风险。
• 5000元：
  • 多为企业为普通员工选择的合规最低标准，或灵活就业人员为节省成本的选择。
  • 接近当前缴费下限，适合收入一般或较低的人群。

在选择社保基数时，需综合考虑个人或家庭的收入状况、未来保障需求以及经济承受能力。高基数虽然能带来更高的社保待遇，但也会增加当前的缴费压力；而低基数则能减轻当前的缴费负担，但可能在未来的社保待遇上有所欠缺。建议根据个人实际情况做出合理选择。