在广东汕头，社保基数13500和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月需缴纳的社保费用，同时也影响着未来可享受的社保待遇。以下将从缴费金额、福利待遇、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。

一、缴费金额的区别

1. 1.缴费基数与比例：社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。汕头市的社保缴费基数范围为5000至13500元。假设缴费比例为20%，那么：社保基数为5000元时，每月需缴纳的社保费用为5000*20%=1000元。社保基数为13500元时，每月需缴纳的社保费用为13500*20%=2700元。
2. 2.缴费金额的差异：社保基数为13500元的个人每月需缴纳的社保费用是基数为5000元的2.7倍。这意味着高基数缴费的个人每月需承担更高的费用，但同时也意味着未来可享受的待遇更高。

二、福利待遇的区别

1.

养老金：
• 养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关。社保基数为13500元的个人，由于缴费金额更高，退休后每月可领取的养老金也相应更高。
• 养老金计算公式为：月养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。基础养老金与当地平均工资和缴费基数相关，个人账户养老金则与个人缴费金额直接相关。

2.

医疗保险：
• 社保基数为13500元的个人，医疗保险个人账户每月划入的金额也更高。这意味着在就医时，个人账户可使用的资金更多，报销比例和上限也可能更高。

3.

失业保险和工伤保险：
• 失业保险和工伤保险的待遇也与缴费基数相关。高基数的个人在失业或发生工伤时，可获得更高的补偿和保障。

三、个人和企业负担的区别

1.

个人负担：
• 对于个人而言，社保基数为13500元的个人每月需缴纳的社保费用更高，但相应的福利待遇也更好。高基数的个人在退休后、就医时以及面临失业或工伤时，可获得更高的保障。

2.

企业负担：
• 企业需根据员工的社保基数缴纳相应的社保费用。社保基数为13500元的员工，企业需承担的费用也更高。这对企业的人力资源成本有一定影响，但同时也体现了企业对员工的福利保障水平。

总结：

在广东汕头，社保基数13500和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。高基数的个人虽然每月需缴纳更高的社保费用，但未来可享受的待遇也更高。对于企业而言，高基数的员工意味着更高的成本，但也体现了企业对员工福利的重视。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和对未来保障的需求进行合理规划。