​​广东汕头社保基数12900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和长期福利上。​​ 高基数（12900元）每月个人和企业缴纳总额更高，但退休后养老金、医保报销额度等福利水平显著提升；低基数（5000元）当期缴费压力小，但长期保障力度较弱。 以下是具体差异分析：

1. ​​当期缴费差异​​
   以2025年汕头社保比例计算（养老保险个人8%、企业15%；医疗保险个人2%、企业8%）：

   • ​​基数12900元​​：个人月缴约$12900×(8\%+2\%)=1290$元，企业缴约$12900×(15\%+8\%)=2967$元，合计4257元。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴约$5000×(8\%+2\%)=500$元，企业缴约$5000×(15\%+8\%)=1150$元，合计1650元。
     高基数月缴费比低基数多2607元，但企业承担了大部分费用。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 个人账户养老金=缴费基数×8%×缴费年限÷计发月数（如60岁退休按139个月计算）。
   • 基础养老金=（全省平均工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%，其中本人指数化工资与缴费基数正相关。
     若同样缴费30年，12900元基数退休金可能比5000元基数高出60%以上。

3. ​​医保报销与公积金影响​​

   • ​​医保​​：高基数医保个人账户划入金额更多（如12900元×2%=258元 vs 5000元×2%=100元），住院报销上限也可能更高。
   • ​​公积金​​（若同步缴纳）：高基数下公积金缴存额更高，贷款额度优势明显。

​​总结​​：选择高基数社保虽增加当期支出，但长期看能显著提升养老、医疗等保障水平；低基数适合短期减轻压力，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入稳定性与长期规划合理选择。